Beaucoup de mamans font toujours face à des obstacles majeurs à l’allaitement maternel au travail

May 18, 2018 | By admin | Filed in: Acné.

La plupart des employeurs dans les communautés rurales à faible revenu sont au courant de la réglementation de l’allaitement maternel, constate une nouvelle étude réalisée par des chercheurs de l’Université du Missouri, mais ne mettent pas de ressources à la disposition de leurs employés. L’étude a également révélé que de nombreuses femmes se heurtent à des attitudes peu favorables, voire ridicules, lorsqu’elles l’évoquent.

Cela ne devrait pas être le cas, bien sûr: La Loi sur les soins abordables exige des entreprises de plus de 50 employés de fournir l’espace et le temps pour les mères d’allaiter au cours de la première année de la vie de leurs bébés. Cela signifie des salles de lactation désignées et des «pauses raisonnables» pour le pompage; Les salles de bain ne sont pas assez bonnes, la loi l’indique, pas même celles privées.

Mais quatre ans après la mise en œuvre de l’ACA, des chercheurs ont interrogé 17 gestionnaires de lieux de travail et 17 employées dans une communauté rurale du Missouri. Ils ont constaté que les employeurs ne respectaient pas la loi, ne fournissaient pas d’informations aux nouvelles mères. favoriser des environnements qui acceptaient ou encourageaient l’allaitement maternel.

L’étude portait sur les mères à faible revenu: Toutes les personnes interviewées étaient des bénéficiaires du programme d’aide fédéral de la WIC qui avaient allaité au cours des deux dernières années. Ils avaient tous au moins un diplôme d’études secondaires, avaient entre 20 et 30 ans et travaillaient dans divers secteurs d’emploi, y compris l’éducation, les clubs, la vente au détail et la fabrication.

Alors que les nouvelles mamans de toutes les caractéristiques démographiques et économiques peuvent faire face à des défis à l’allaitement – y compris les collègues grossiers et le manque d’accommodements – ce groupe peut être particulièrement vulnérable, dit le co-auteur de l’étude Wilson Majee, Ph.D. MU School of Club Professions.

“Je pense que la plus grande partie a trait à l’éducation de ces femmes, et elles ne savent pas quels sont leurs droits”, dit-il. “Beaucoup de leurs collègues ne sont pas bien éduqués, aussi, donc la valeur qu’ils attachent à l’allaitement maternel est de moindre importance par rapport aux personnes ayant plus d’éducation.”

La plupart des employeurs interviewés ont dit qu’ils voulaient fournir de l’aide à leurs employés, mais seulement au cas par cas. “Si demandé, la plupart d’entre eux sont prêts à soutenir l’allaitement”, dit Majee. “Mais ils le regardent d’un point de vue commercial et financier: s’ils ne le demandent pas, pourquoi s’inquiéter à ce sujet.”

Aucun des gestionnaires interrogés de manière proactive n’a encouragé la pratique du pompage au travail. «Nous avons constaté que les employeurs voyaient souvent l’allaitement comme une décision personnelle et ne voulaient donc pas soulever le problème chez leurs employés», ajoute Majee, «même à des moments cruciaux, comme lorsque les mères déposent les documents requis pour un congé médical familial.

Dans certains cas, des salles de bain ont été proposées comme espaces de pompage pour les femmes. (Dans d’autres cas, les employeurs ont offert l’utilisation de leurs propres bureaux.) Certaines mères ont déclaré avoir été réprimandées parce qu’elles prenaient plus de temps que leurs 15 minutes habituelles, ou parce qu’elles devaient choisir entre pomper et manger pendant leur pause d’une journée.

L’une des interviews les plus troublantes de l’étude vient d’une femme qui travaillait dans une épicerie de détail. “[Mes collègues] l’utilisent comme une blague”, écrit-elle. «Quand je suis en train de pomper … ils frappent à la porte et … bougent mes affaires … Je dois pomper dans une salle de bain, j’ai … une rallonge de notre salle de repos dans la salle de bain, et … ils … débranchez-le sur moi. “Son superviseur lui aurait également dit,” Doit être gentil de … s’asseoir dans la salle de bain et ne pas avoir à faire n’importe quoi … “

Majee dit que des collaborations entre les agences du Club rural et les employeurs locaux sont nécessaires pour aider à créer des environnements favorables à la famille. Il dit aussi que les lieux de travail devraient entamer des discussions avec leurs employés avant qu’ils accouchent, au lieu de compter sur les nouvelles mamans pour l’élever elles-mêmes. «Ces femmes ont souvent le sentiment que leurs besoins en matière d’allaitement maternel représentent un fardeau pour leurs employeurs plutôt qu’un lieu de travail propice», dit-il.

Il encourage également les employés de tous les milieux de travail à prendre la parole. «Les femmes doivent être informées et être en mesure de demander si elles ont besoin de l’aide de leur employeur – elles devraient avoir cette voix pour pouvoir obtenir les services dont elles ont besoin», dit-il.

Un peu plus de la moitié des nourrissons américains nés en 2012 ont été allaités pendant six mois et seulement 29% pendant une année complète. (L’American Academy of Pediatrics recommande l’allaitement maternel exclusivement pendant les six premiers mois de la vie, avec un allaitement maternel prolongé jusqu’à un an ou plus.) Les mères rurales sont moins susceptibles que leurs homologues urbaines d’allaiter, en particulier celles qui participent à la WIC. programme.

“Bien que la décision d’allaiter soit généralement personnelle, le choix de ne pas allaiter est souvent façonné par l’interaction de multiples facteurs”, écrivent les auteurs de l’étude. Parmi ces facteurs, ils citent une éducation et des conditions de vie médiocres, le manque de soutien en milieu de travail et le manque de collaboration communautaire sur les questions sociales.

Et bien qu’il y ait beaucoup de mythes et d’idées fausses au sujet de l’allaitement maternel, la science montre clairement qu’il y a de réels avantages pour le Club, tant pour le bébé que pour la mère.

En fait, une nouvelle étude de l’Université de Caroline du Nord suggère que l’allaitement maternel pourrait littéralement sauver des vies: ces chercheurs ont estimé que, contrairement aux taux d’allaitement «sous-optimaux» actuels des États-Unis, l’allaitement recommandé pourrait prévenir plus de 3 340 décès prématurés .

» Acné » Beaucoup de mamans font toujours face à des obstacles majeurs à l’allaitement maternel au travail